Equipa Sonorgas em formação contínua | Sonorgas team in continuous training

O desenvolvimento continuo da equipa é um dos compromissos da Sonorgas, razão pela qual apostamos na formação em áreas de essenciais para o crescimento pessoal e profissional. Ao longo do mês de abril, a empresa proporcionou ações que visam fortalecer competências e aprimorar processos internos, contribuindo para um ambiente de trabalho mais eficiente, dinâmico e inovador.

Dentre as áreas comtempladas, destacam-se a gestão de Recursos Humanos e a gestão do Stress profissional, que proporcionaram ferramentas valiosas para a melhoria da saúde mental profissional e a otimização do desempenho diário. A formação em Powerbi tem permitido uma melhor interpretação e visualização dos dados, resultando em decisões estratégicas mais assertivas e esclarecidas. Além disso, a capacitação em ESG com SfGO sublinha o compromisso da empresa com a práticas sustentáveis e a responsabilidade social, alinhando os valores corporativos e a atuação da Sonorgas com as expectativas do mercado e da sociedade.

Outra iniciativa de grande relevância foi a ação de formação na UAG de Miranda do Douro, direcionada aos Bombeiros Voluntários, à GNR e à Proteção Civil. Este projeto colaborativo fortalece a relação entre a Sonorgas e as forças de segurança, evidenciando a importância da união e do suporte mútuo. Ainda, os Desafios da Economia Circular foram abordados, estimulando a reflexão sobre a eficiência do uso dos recursos e a necessidade de modelos inovadores para garantir a sustentabilidade dos negócios.

Cada uma destas ações de formação foi estruturada com um claro princípio, desenvolvimento e conclusão, demonstrando o compromisso da Sonorgas com a excelência e a capacitação continua dos seus colaboradores. O conhecimento adquirido por meio destas iniciativas promove não apenas a melhoria das competências individuais, mas também o fortalecimento do espírito coletivo e o envolvimento de todos com os objetivos da empresa. Todos os interessados, todos os colaboradores, podem (e devem) identificar e partilhar programas de formação que identifiquem oportunos, para si ou para o seu departamento, com vista a fazer um melhor caminho rumo ao sucesso que todos ambicionamos.

The continuous development of the team is one of Sonorgas’ commitments, which is why we invest in training in areas that are essential for personal and professional growth. Throughout April, the company offered actions aimed at strengthening skills and improving internal processes, contributing to a more efficient, dynamic and innovative working environment.

Among the areas covered were human resources management and professional stress management, which provided valuable tools for improving professional mental health and optimizing daily performance. Training in Powerbi has enabled better interpretation and visualization of data, resulting in more assertive and informed strategic decisions. In addition, ESG training with SfGO underlines the company’s commitment to sustainable practices and social responsibility, aligning Sonorgas’ corporate values and actions with the expectations of the market and society.

Another important initiative was the training session at the UAG in Miranda do Douro, aimed at the Volunteer Fire Brigade, the GNR and Civil Protection. This collaborative project strengthens the relationship between Sonorgas and the security forces, highlighting the importance of unity and mutual support. In addition, the Challenges of the Circular Economy were addressed, stimulating reflection on the efficient use of resources and the need for innovative models to guarantee business sustainability.

Each of these training sessions was structured with a clear beginning, development and conclusion, demonstrating Sonorgas’ commitment to excellence and the continuous training of its employees. The knowledge acquired through these initiatives promotes not only the improvement of individual skills, but also the strengthening of the collective spirit and the involvement of everyone with the company’s objectives. All interested parties, all employees, can (and should) identify and share training programs that they identify as appropriate, for themselves or for their department, with a view to making a better path towards the success we all aspire to.